tr?id=548699088256717&ev=PageView&noscript=1

emc易倍

Zrównowa?one zobowi?zania

emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS

ESG w AIKO
Technologia, która redefiniuje energi?, aby budowa? lepsze ?ycie dla wszystkich
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS

Wspieranie przysz?o?ci bezemisyjnej
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS

Nasza filozofia zrównowa?onego biznesu
Integrujemy zrównowa?ony rozwój z podstawowymi warto?ciami naszej firmy.
Macierz ESG
Macierz ESG
AIKO przywi?zuje du?? wag? do wszystkich interesariuszy, w tym organów rz?dowych i regulacyjnych, inwestorów, klientów, pracowników, dostawców i spo?eczno?ci, tworz?c ró?ne kana?y komunikacji w celu terminowego zrozumienia oczekiwań i pró?b interesariuszy oraz udzielaj?c natychmiastowej informacji zwrotnej. AIKO przyj??o zasad? oceny podwójnej istotno?ci w celu oceny corocznych istotnych kwestii. Rozwa?yli?my wp?yw i znaczenie finansowe kwestii podnoszonych przez interesariuszy wewn?trznych i zewn?trznych, identyfikuj?c i analizuj?c kwestie o wy?szej istotno?ci oraz tworz?c macierz kwestii istotno?ci w celu ujawnienia i odpowiedzi na kluczowe tematy.
Cele Zrównowa?onego Rozwoju
Cele Zrównowa?onego Rozwoju (SDGs) przyj?te przez Organizacj? Narodów Zjednoczonych s? uniwersalnym wezwaniem do dzia?ania w celu wyeliminowania ubóstwa, ochrony ?rodowiska, zmniejszenia nierówno?ci ekonomicznych i zapewnienia ludziom pokoju i sprawiedliwo?ci. Zidentyfikowali?my 14 z 17 SDGs, które s? najbardziej istotne dla naszej strategii ESG i podkre?lili?my nasze wyniki w zakresie tych SDGs w ca?ym raporcie ESG.
Kliknij modu?, aby dowiedzie? si? wi?cej.
123456789101112131415161712345678910111213141516171234567891011121314151617
BRAK UB?STWA


Zakończy? ubóstwo we wszystkich jego formach wsz?dzie


Nasza odpowied? SDG:

? Dokona? darowizn na rzecz wsparcia celów filantropijnych

? Spe?ni? odpowiedzialno?? korporacyjn? poprzez zaanga?owanie w dzia?alno?? wolontariack?



Wspieranie rozwoju spo?eczno?ci


DOBRE ZDROWIE I DOBRE SAMOPOCZUCIE


Zapewnienie zdrowego ?ycia i promowanie dobrego samopoczucia dla wszystkich w ka?dym wieku


Nasza odpowied? SDG:

? Ustanowienie kompleksowego systemu zarz?dzania zdrowiem i bezpieczeństwem ?rodowiska

? Regularne identyfikowanie zagro?eń dla zdrowia zawodowego

? Oferowanie pracownikom bezp?atnych badań przesiewowych



Bezpieczeństwo i higiena pracy

JAKO?? EDUKACJI


Zapewnienie inkluzywnej i sprawiedliwej jako?ci edukacji oraz promowanie mo?liwo?ci uczenia si? przez ca?e ?ycie dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Ustanowienie kompleksowego systemu rozwoju kariery, oferuj?cego pracownikom szereg mo?liwo?ci szkoleniowych

? Zrozumienie potrzeb pracowników i pomoc w osi?gni?ciu wy?szych kwalifikacji edukacyjnych



Przyci?ganie i zatrzymywanie talentów

R?WNO?? P?CI


Osi?gni?cie równo?ci p?ci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcz?t


Nasza odpowied? SDG:

? Opracowanie uczciwych i bezstronnych standardów rekrutacji i awansu w celu wspierania zró?nicowanego, równego i inkluzywnego miejsca pracy

? Zapewnienie dzia?ań socjalnych dla pracownic



Ró?norodno??, równo?? i inkluzja

CZYSTA WODA I SANITARIA


Zapewnienie dost?pno?ci i zrównowa?onego zarz?dzania wod? i sanitacj? dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Ustalenie celów oszcz?dzania wody dla produktów

? Opracowanie zró?nicowanych alternatywnych ?róde? wody

? Podj?cie dzia?ań w zakresie recyklingu zasobów wodnych

? Wdro?enie programu oszcz?dzania wody w ca?ym ?ańcuchu dostaw



Zarz?dzanie zasobami wodnymi

PRZYST?PNA CENOWO I CZYSTA ENERGIA


Zapewnienie dost?pu do niedrogiej, niezawodnej, zrównowa?onej i nowoczesnej energii dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Konsekwentne wprowadzanie innowacji technologicznych w celu zwi?kszenia efektywno?ci czystej energii

? Projektowanie i produkcja doskona?ych produktów PV w celu umo?liwienia spo?eczeństwa bezemisyjnego

?

Wzmacnianie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

D??enie do produkcji Lean

Zarz?dzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

GODNA PRACA I WZROST GOSPODARCZY


Promowanie trwa?ego, inkluzywnego i zrównowa?onego wzrostu gospodarczego, pe?nego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

· Zatrudnianie zgodnie z prawem w celu rozszerzenia mo?liwo?ci zatrudnienia? Wdro?enie d?ugoterminowych zach?t do wynagrodzeń w celu promowania stabilnego zatrudnienia w regionach, w których dzia?amy

? Wzmocniona wspó?praca badawcza przemys?u i ?rodowiska akademickiego w celu nap?dzania innowacji technologicznych i rozwoju talentów


?

Przyci?ganie i zatrzymywanie talentów

PRZEMYS?, INNOWACJE I INFRASTRUKTURA


Budowanie odpornej infrastruktury, promowanie inkluzywnej i zrównowa?onej industrializacji oraz wspieranie innowacji


Nasza odpowied? SDG:

? Opracowanie wysoce wydajnych, wysokowydajnych produktów

? Pog??biona wspó?praca z partnerami w wielu scenariuszach


?

Wzmocnienie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

D??enie do produkcji Lean

Zarz?dzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

ZMNIEJSZONE NIER?WNO?CI


Zmniejszenie nierówno?ci dochodów w obr?bie krajów i mi?dzy nimi


Nasza odpowied? SDG:

?Prowadzenie dzia?alno?ci biznesowej z zachowaniem wysokich standardów etycznych, zaanga?owanie w uczciwe i sprawiedliwe ?rodowisko rynkowe



Przestrzeganie etyki biznesowej

Ró?norodno??, równo?? i integracja

ZR?WNOWA?ONE MIASTA I SPO?ECZNO?CI


Uczyni? miasta i osiedla ludzkie inkluzywnymi, bezpiecznymi, odpornymi i zrównowa?onymi

Nasza odpowied? SDG:


? Wzmocniona wspó?praca z rówie?nikami i spo?eczno?ci? w celu osi?gni?cia zrównowa?onych spo?eczno?ci i miast

? Eksploracja budowy miast, wysp i miast wolnych od w?gla



Wzmocnienie transformacji w kierunku ery wolnej od w?gla

ODPOWIEDZIALNA KONSUMPCJA I PRODUKCJA


Zapewnienie zrównowa?onych wzorców konsumpcji i produkcji


Nasza odpowied? SDG:

? Przeprowadzenie odpowiedzialnych zakupów i inicjatyw zielonego, niskoemisyjnego ?ańcucha dostaw; ?ledzenie ?róde? minera?ów konfliktowych i surowców

? Wzmocnienie systemu zarz?dzania ?rodowiskowego, zwi?kszenie efektywno?ci wykorzystania zasobów i energii oraz zmniejszenie emisji zanieczyszczeń



Zarz?dzanie zgodno?ci? z przepisami ?rodowiskowymi

Zielona produkcja i operacje

Reakcja na zmiany klimatyczne

DZIA?ANIA NA RZECZ KLIMATU


Podejmij pilne dzia?ania w celu zwalczania zmian klimatu i ich skutków poprzez regulacj? emisji i promowanie rozwoju odnawialnych ?róde? energii


Nasza odpowied? SDG:

? Monitorowanie polityk zwi?zanych ze zmianami klimatu, ulepszenie wewn?trznych planów zarz?dzania i reagowania, zidentyfikowanie zagro?eń klimatycznych i zwi?kszenie odporno?ci na zmiany klimatu

? Zwi?kszenie udzia?u wykorzystania czystej energii, promowanie zakupu zielonej energii elektrycznej i projektów PV na dachach, zmniejszenie ?ladu w?glowego



Zielona produkcja i operacje

Odpowied? na zmiany klimatu


POK?J, SPRAWIEDLIWO?? I SILNA INSTYTUCJA


Promowanie pokojowych i inkluzywnych spo?eczeństw na rzecz zrównowa?onego rozwoju, zapewnienie dost?pu do wymiaru sprawiedliwo?ci dla wszystkich i budowanie skutecznych, odpowiedzialnych i inkluzywnych instytucji na wszystkich szczeblach


Nasza odpowied? SDG:


? Wzmocnione zarz?dzanie ryzykiem i zgodno?? z kontrol? wewn?trzn? w celu zapewnienia stabilnych operacji biznesowych

? Przeprowadzenie szkoleń z etyki biznesowej dla wszystkich pracowników i dostawców w celu stworzenia czystego i przejrzystego ?rodowiska



Wzmocnienie ?adu korporacyjnego

Kompleksowe zarz?dzanie ryzykiem

Przestrzeganie etyki biznesowej

PARTNERSTWO NA RZECZ CEL?W


Wzmocnienie ?rodków realizacji i o?ywienie globalnego partnerstwa na rzecz zrównowa?onego rozwoju


Nasza odpowied? SDG:


? Zaanga?owanie we wspó?prac? badawcz? przemys?u i ?rodowiska akademickiego, wspieranie pracowników naukowych uniwersytetów, nauczania i mo?liwo?ci zatrudnienia absolwentów

? U?atwiona wymiana dostawców



Odpowiedzialne zarz?dzanie zakupami

Wzmocnienie rozwoju przemys?u

Zarz?dzanie ESG
Zarz?dzanie ESG
AIKO ustanowi?o struktur? zarz?dzania ESG, w której Rada Dyrektorów jest najwy?szym organem. Formu?ujemy i stale ulepszamy Zasady wdra?ania Komitetu Strategii i Zrównowa?onego Rozwoju oraz zobowi?zujemy si? do stopniowego integrowania zadań zwi?zanych z ESG z naszym systemem zarz?dzania, stale rozwijaj?c kwestie ESG.
Wa?ne tematy
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS
Czysta technologia energetyczna
AIKO od dawna d??y do rozwoju opartego na innowacjach i samodzielnie rozwijanych prac badawczo-rozwojowych. Utrzymujemy wysoki poziom inwestycji w prace badawczo-rozwojowe, który stale ro?nie, zwi?kszaj?c wydajno?? produktu, zapewniaj?c kontrol? kosztów i osi?gaj?c d?ugoterminow? niezawodno??. Naszym celem jest nap?dzanie skokowego rozwoju w ca?ym ?ańcuchu przemys?owym i wspólne tworzenie planu dla ?wiata zeroemisyjnego.
2,649
Wnioski patentowe
665
Pracownicy R&D
664million
Koszty R&D
Wa?ne tematy
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS
Wdra?anie zielonej produkcji
AIKO ustanowi?o i udoskonali?o swój system zarz?dzania ?rodowiskowego oraz energicznie promowa?o zapobieganie powstawaniu odpadów przemys?owych i ich usuwanie w celu usprawnienia zarz?dzania zasobami i energi?. Przestrzegamy skoordynowanego rozwoju produkcji i eksploatacji oraz ochrony ?rodowiska i d??ymy do niskoemisyjnej transformacji przemys?u energetycznego i elektroenergetycznego.
168,89GWh
Roczne oszcz?dno?ci energii elektrycznej
1952,20tysi?ce ton
Roczne oszcz?dno?ci wody
Tianjin AIKO
?Na poziomie krajowym” Zielona fabryka
Wa?ne tematy
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS
Odpowiedzialne zarz?dzanie ?ańcuchem dostaw
AIKO zobowi?zuje si? do przekazywania koncepcji zrównowa?onego rozwoju naszym dostawcom w górnym i dolnym biegu rzeki. Ustanowili?my system oceny ryzyka ESG (Environmental, Social, and Governance) dostawcy i opracowali?my formularz samooceny spo?ecznej odpowiedzialno?ci dostawcy. Przeprowadzaj?c przegl?dy ryzyka dostawców w obszarach ?rodowiska, spo?eczeństwa i ?adu korporacyjnego, ??czymy si?y ze wszystkimi partnerami, aby zbudowa? bezpieczny i korzystny dla obu stron odpowiedzialny ?ańcuch dostaw zgodnie z prawem krajowym.
100%
Wspó?czynnik wykorzystania zgodnych minera?ów
100%
Zakres mo?liwo?ci ?ledzenia materia?ów zawieraj?cych cyn?
600+
Spotkania wymiany dostawców
Wa?ne tematy
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS
Wzmocnienie pozycji pracowników
AIKO uwa?a zasoby ludzkie za g?ówny czynnik naszego zrównowa?onego rozwoju i tworzenia warto?ci spo?ecznej. Firma ustanowi?a ?cie?k? rozwoju kariery dualnej i mechanizm rotacji wewn?trznej, aby zwi?kszy? ró?norodne umiej?tno?ci pracowników. Jeste?my zobowi?zani do zbudowania wysoce odpowiedzialnego, wykwalifikowanego i proaktywnego zespo?u, który po?wi?ci si? promowaniu przysz?o?ci bezemisyjnej.
12,88dziesi?? tysi?cy godzin
??czna liczba godzin szkoleniowych
580milionów
Ca?kowita inwestycja w szkolenia
100 %
Pokrycie szkoleń pracowników
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS
Raport ESG
Nasze zobowi?zania, d?ugoterminowe cele i raport roczny.
Karta ESG
D??ymy do przejrzysto?ci i wysokiego poziomu odpowiedzialno?ci w naszych praktykach dotycz?cych ?rodowiska, spo?eczeństwa i ?adu korporacyjnego (ESG).
emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS

Chcesz wiedzie? wi?cej?
Czekamy na Twoj? opini? i zapraszamy do przesy?ania komentarzy do naszego zespo?u ESG
【网站地图】